李英杰害虫

绩效改进计划 (PIP)是一份概述员工工作缺陷的文件。理想情况下，管理人员使用 PIP 作为激励工具来指导未达到既定目标的员工。但是，一些雇主将这些计划用作...

考核重点的变化：KPI主要考核的是员工的工作结果，即产出，而OKR则更注重员工工作的过程，即投入。KPI考核的是“你完成了什么”，而OKR考核的是“你在做什么”...

Pest分析和swot分析，波特五力分析模型一起，并称三大分析法，pest分析方法也叫做PESTLE, PESTEL, PESTLIED, STEEPLE, SLEPT 和LONGPESTLE，帮助你了解公司...

阿里巴巴每年有两个非常重要的会议，一个是战略的会议，还有一个是人才盘点会，还有一个是财务预算会，通常马老师一定会参加的会议是战略会议和人才盘点会。...

马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服）...

SMART原则是目标管理概念之一，是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。实施目标管理不...

— 1 — 在这些年管理工作和自我成长中，「复盘」是最令我受益的工具之一。在奔忙行走的日日夜夜，从不回头观望自己和同行人的职场人，有可能连前方道路是...

销售成绩为什么一直无法提升？ 产品为什么卖不出去？ 为什么每次提的计划总是不被主管采纳……。 碰到问题时，许多人脑海中浮现的第一个疑问就是「为什么」，...

一、首先要明白 PDCA是什么？ P，也就是规划，按照策略目标，确定目前各个层次的工作计划和安排。 D，也就是 Do (Do)-按照工作计划实施特定的工作实施...

什么是 PDCA？ 您现在遇到了一个棘手且复杂的多层次问题，请考虑使用 PDCA。PDCA 与日本的 Kaizen 概念类似，它是一种简单的迭代管理方法，用...